অর্থনীতি সাম্প্রতিকী ডেক্স | আপডেট: ১৪ নভেম্বর, ২০২৬

পোশাক খাতে জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি নির্ধারণ কেন সময়ের দাবি

বাংলাদেশের অর্থনীতির মূল চালিকাশক্তি ও রপ্তানি আয়ের প্রধান স্তম্ভ হলো তৈরি পোশাকশিল্প। প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিকের নিরলস পরিশ্রমে গড়ে ওঠা এই খাত কর্মসংস্থান সৃষ্টি, দারিদ্র্য দূরীকরণ ও নারীর ক্ষমতায়নে অভাবনীয় অবদান রেখে চলেছে। তবে এ খাতের মূল রূপকার শ্রমজীবী মানুষের অর্জিত আয় দিয়ে বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় সামলানো কঠিন হয়ে পড়েছে। ফলে মূল্যস্ফীতির বাস্তবতার সঙ্গে সঙ্গতি রেখে পোশাক শ্রমিকদের বেতন পুনর্নির্ধারণ করা কেবল মানবিক দাবি নয়, বরং অর্থনৈতিক টেকসই ব্যবস্থার জন্যও অপরিহার্য।

সর্বশেষ ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে পোশাকশ্রমিকদের জন্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা (প্রায় ১০১ মার্কিন ডলার) নির্ধারণ করা হয়েছিল। তবে বিশ্ববাজার ও প্রতিবেশীদের তুলনায় এই আয় অত্যন্ত অপ্রতুল। উদাহরণস্বরূপ, পাকিস্তান ও ইন্দোনেশিয়ায় ক্রয়ক্ষমতা সমতা (পিপিপি) বিচারে শ্রমিকদের গড় আয় যথাক্রমে ৫১৭ ও ৫৭৬ ডলারে উন্নীত। তুরস্কে অদক্ষ শ্রমিকের নিম্নতম মজুরি বাংলাদেশি টাকায় প্রায় ৫০ হাজার এবং দক্ষদের ক্ষেত্রে প্রায় ৭২ হাজার টাকা। এর ফলে আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতায় বাংলাদেশের পোশাকশ্রমিকদের প্রকৃত আয় তলানিতে এসে ঠেকেছে।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর হিসাবমতে, ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরে মূল্যস্ফীতি দাঁড়িয়েছিল ৮ দশমিক ৩৪ শতাংশে। আগস্টেও মূল্যস্ফীতি (৮.২৬%) মজুরি বৃদ্ধির হারের (৮.০৫%) চেয়ে বেশি ছিল। দীর্ঘমেয়াদে মূল্যস্ফীতি বেশি থাকায় শ্রমিকদের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমেছে। গ্লোবাল লিভিং ওয়েজ কোয়ালিশনের ২০২৫ সালের তথ্যানুযায়ী, ঢাকায় চার সদস্যের পরিবারের ন্যূনতম জীবনধারণে মাসে অন্তত ৩০ হাজার ৪৫৯ টাকা প্রয়োজন। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) ১৩১ নম্বর কনভেনশনেও শ্রমিক ও তাঁর পরিবারের সামগ্রিক জীবনযাত্রার খরচকে নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের প্রধান মানদণ্ড হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে।

বিদ্যমান সংকট নিরসনে সরকার ইতোমধ্যে জেলা ও দায়রা জজ সৈয়দ আজাদ সুবহানীর নেতৃত্বে ছয় সদস্যের মজুরি বোর্ড গঠন করেছে। গত ৯ নভেম্বর অনুষ্ঠিত দ্বিতীয় সভায় শ্রমিকপক্ষ সর্বনিম্নে ৩২ হাজার টাকা মজুরির প্রস্তাব জমা দিয়েছে। আগামী ১৫ নভেম্বর মালিকপক্ষের প্রস্তাব পেশের কথা রয়েছে এবং ১৬ নভেম্বরের সভায় চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে। তবে অস্থিরতার মধ্যে মালিকদের পক্ষ থেকে ‘কাজ নেই, মজুরি নেই’ ধারায় কারখানা বন্ধের আভাস পরিস্থিতিকে আরও জটিল করতে পারে বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন।

অর্থনীতিবিদ জর্জ আকারলফ, জোসেফ স্টিগলিৎস ও কার্ল শাপিরোর ‘দক্ষতা মজুরি’ তত্ত্ব এবং ডেভিড কার্ড ও অ্যালান ক্রুগারের গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে, মানসম্মত মজুরি শ্রমিকের কর্মস্পৃহা ও উৎপাদনশীলতা বাড়ায়, যার ফলে কারখানার অপচয় ও প্রশিক্ষণ ব্যয় হ্রাস পায়। এমনকি আধুনিক অর্থনীতির জনক অ্যাডাম স্মিথও শ্রমিকের পরিশ্রমে পরিবারসহ টিকে থাকার মতো আয়ের পক্ষে মত দিয়েছিলেন। তাই আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের ন্যায্য দাম প্রদান, মালিকদের মুনাফার সামঞ্জস্যপূর্ণ অংশ বণ্টন এবং রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে রেশন ও সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির মাধ্যমে এই সমস্যার টেকসই সমাধান নিশ্চিত করতে হবে।