চাকরি সাম্প্রতিকী ডেক্স | আপডেট: ১৫ নভেম্বর, ২০২৬

সরকারি দপ্তরে পাঁচ লাখ শূন্যপদ পূরণের লক্ষ্য | জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী

দেশের বিভিন্ন সরকারি দপ্তরে জনবল সংকট দীর্ঘদিনের এক পরিচিত সমস্যা, যা প্রতিষ্ঠানগুলোর কার্যকারিতা কমিয়ে দেয় এবং সার্বিক দাপ্তরিক কাজে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। বর্তমানে, সরকারি পর্যায়ে শূন্যপদের সংখ্যা পাঁচ লাখ ছাড়িয়ে যাওয়ায় এই সংকট আরও প্রকট হয়েছে। এই প্রেক্ষাপটে, সরকার এই বিপুল সংখ্যক শূন্যপদ পূরণে একটি সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা হাতে নিয়েছে। সম্প্রতি জাতীয় সংসদে জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী মো. আব্দুল বারী ঘোষণা করেছেন যে, সরকার স্বচ্ছতা ও দ্রুততার সঙ্গে প্রায় পাঁচ লাখ সরকারি কর্মচারী নিয়োগের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। এই নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে এবং সর্বশেষ তথ্য সংগ্রহ করতে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে অন্যান্য মন্ত্রণালয় ও বিভাগে বিস্তারিত তথ্য চেয়ে চিঠি পাঠানো হয়েছে।

প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের ৩০ জুন পর্যন্ত সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে মোট অনুমোদিত পদ ছিল ১৯ লাখ ৮৬ হাজার ২৭২টি। এর মধ্যে কর্মরত আছেন ১৪ লাখ ৬৪ হাজার ৩৫০ জন, যার ফলে অনুমোদিত পদের প্রায় ২৬ শতাংশ বা মোট ৫ লাখ ২১ হাজার ৯২২টি পদ শূন্য রয়েছে। শ্রেণিভিত্তিক বিশ্লেষণে দেখা যায়, তৃতীয় শ্রেণির পদেই শূন্যতার হার সর্বোচ্চ, যার সংখ্যা ১ লাখ ৭৯ হাজার ৫৪২টি। এছাড়া, দ্বিতীয় শ্রেণির ১ লাখ ২৯ হাজার ২৪৬টি, চতুর্থ শ্রেণির ১ লাখ ৩৫ হাজার ৩৩৮টি এবং প্রথম শ্রেণির ৭৩ হাজার ৩৮০টি পদ খালি রয়েছে। অন্যান্য শ্রেণিতেও ৪ হাজার ৪১৬টি পদ শূন্য।

তবে, এই বিপুল সংখ্যক শূন্যপদ পূরণের পথে বেশ কিছু চ্যালেঞ্জও বিদ্যমান। অনেক দপ্তরে নিয়োগবিধি এখনো হালনাগাদ করা হয়নি, যা প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করছে। এছাড়া, পদোন্নতি সংক্রান্ত জটিলতা, আদালতে বিচারাধীন মামলা এবং নিয়োগের অনুমোদন ও প্রশাসনিক প্রস্তুতির অভাবেও বহু নিয়োগ প্রক্রিয়া আটকে আছে। উদ্বেগজনকভাবে, দেশে সরকারি চাকরিতে নিয়োগকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন অনিয়মের অভিযোগ প্রায়শই শোনা যায়। আর্থিক লেনদেন বা ব্যক্তিগত তদবিরের মাধ্যমে অযোগ্য প্রার্থীরা পদ পেয়ে যান, যেখানে যোগ্য ও মেধাবী প্রার্থীরা বেকারত্বের অভিশাপে ভোগেন। এই ধরনের দুর্নীতি কেবল প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মক্ষমতা হ্রাস করে না, বরং দেশের সামগ্রিক অগ্রগতিতেও প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি করে।

আমরা মনে করি, সরকারি দপ্তরে শূন্যপদ পূরণের যে সুযোগ তৈরি হয়েছে, তার সফল বাস্তবায়ন একান্ত জরুরি। একটি স্বচ্ছ ও নিরপেক্ষ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যোগ্য ও মেধাবী প্রার্থীদের নির্বাচন নিশ্চিত করতে হবে। এই প্রক্রিয়ায় যেকোনো ধরনের অনিয়ম বা দুর্নীতির বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করা হলে একদিকে যেমন সরকারি সেবার মান উন্নত হবে, তেমনই যোগ্য প্রার্থীরাও তাদের ন্যায্য অধিকার ফিরে পাবেন এবং দেশের ভবিষ্যৎ সমৃদ্ধির পথ সুগম হবে।